Il Comune di Venezia punta sui giovani e rafforza il proprio organico. Dal 2021 il saldo tra assunzioni e cessazioni è positivo di 102 unità, mentre la presenza degli under 35 è quasi triplicata. Intanto sono aperti concorsi pubblici per 17 posti a tempo indeterminato, ai quali si aggiungeranno presto altre cinque opportunità di lavoro.
Comune di Venezia, aumentano i giovani tra i dipendenti
Il Comune di Venezia cresce e rinnova il proprio personale, puntando sulle nuove generazioni e sulle competenze necessarie per modernizzare i servizi pubblici. I dati fotografano una trasformazione significativa dell’organico comunale, sia dal punto di vista numerico sia sotto il profilo anagrafico.
Dal 2021 il saldo tra assunzioni e cessazioni è positivo di 102 dipendenti. Ancora più evidente il cambiamento nella composizione del personale: gli under 35 rappresentavano il 4,6% dell’organico nel 2018, mentre nel 2025 hanno raggiunto il 13,67%.
In sette anni è raddoppiata anche la presenza degli under 40, passata dal 10,3% al 20,7%. Se nel 2018 soltanto un dipendente comunale su dieci aveva meno di 40 anni, oggi il rapporto è di uno su cinque.
Dal 2021 gli uffici hanno registrato 502 pensionamenti e 442 assunzioni di giovani under 34, pari all’88% dei pensionamenti dello stesso periodo.
Nuove assunzioni e competenze per la pubblica amministrazione
Il rinnovamento del personale riguarda anche l’anzianità di servizio. Nel 2024, su 2.520 dipendenti comunali, ben 551 lavoravano nell’ente da non più di cinque anni. Si tratta di quasi il 22% dell’organico complessivo.
L’ingresso di nuove professionalità accompagna inoltre la trasformazione digitale della macchina amministrativa. La gestione dei procedimenti, i servizi online e le piattaforme dedicate a cittadini e imprese richiedono infatti competenze tecnologiche e organizzative sempre più aggiornate.
Accanto ai nuovi assunti rimane fondamentale il contributo del personale con maggiore esperienza, soprattutto per garantire la trasmissione delle conoscenze e la continuità dei servizi.
A rendere più attrattivo il lavoro comunale contribuiscono anche gli aggiornamenti economici previsti dal contratto nazionale delle Funzioni locali e gli strumenti di conciliazione tra vita privata e professionale. Tra questi figura lo smart working, compatibilmente con le esigenze dei singoli uffici.
Concorsi Comune di Venezia, D’Anna: «Un Comune che cresce e si rinnova»
L’assessore al Personale e alle Politiche per il lavoro, Paolino D’Anna, sottolinea il valore del ricambio generazionale e delle nuove opportunità occupazionali.
«Questi numeri raccontano un Comune che non si limita a sostituire chi va in pensione, ma cresce e si rinnova. Vogliamo che sempre più giovani scoprano quanto possa essere stimolante lavorare nella pubblica amministrazione», dichiara l’assessore.
D’Anna evidenzia anche il significato del servizio pubblico e le prospettive professionali offerte dall’amministrazione veneziana.
«Entrare nel Comune di Venezia significa mettere le proprie capacità al servizio della collettività, contribuire a progetti e servizi che incidono concretamente sulla vita delle persone. E significa farlo in una città unica al mondo».
L’assessore richiama infine l’importanza dell’innovazione organizzativa.
«Oggi, grazie anche alle nuove tecnologie, a un’organizzazione più moderna e agli strumenti di flessibilità e welfare, il Comune può offrire opportunità interessanti a chi cerca stabilità, crescita professionale e soprattutto un lavoro che abbia un significato per la comunità».
Concorsi Comune di Venezia, 17 posti disponibili e altri 5 in arrivo
Il piano di rafforzamento dell’organico prosegue attraverso tre concorsi pubblici attualmente aperti, per complessivi 17 posti a tempo pieno e indeterminato.
Le opportunità riguardano diversi profili professionali:
- 10 funzionari amministrativi e contabili: cinque istruttori direttivi amministrativi e cinque istruttori direttivi amministrativi in ambito contabile. Le candidature scadono alle ore 12 del 14 ottobre 2026.
- 2 istruttori amministrativi per i lavori pubblici: personale destinato alla gestione amministrativa degli interventi, dei procedimenti e della rendicontazione delle risorse. Scadenza alle ore 12 del 14 ottobre 2026.
- 5 istruttori direttivi amministrativi/ispettori Casa da Gioco: con prima assegnazione al Servizio Ispettivo Casa da Gioco. Scadenza alle ore 12 del 20 ottobre 2026.
A queste selezioni si aggiungerà nei prossimi giorni un nuovo bando per 5 istruttori amministrativi, portando a 22 il numero complessivo dei posti previsti tra procedure aperte e prossime pubblicazioni.
I concorsi si rivolgono a diplomati e laureati, in base ai requisiti richiesti per ciascun profilo.
Le domande devono essere presentate attraverso il portale nazionale inPA, rispettando le scadenze indicate nei bandi.
Per consultare i requisiti di accesso, le modalità delle prove e la documentazione completa è disponibile la sezione Bandi di concorso del Comune di Venezia.
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